适老专区

教育强则国家强，教育兴则民族兴。

教育从娃娃抓起，关乎国家强盛、民族复兴。近年来，西湖管理区教育事业一路奋进、不断跨越，全体教育系统教职工坚守初心、攻坚冲关、固本创新，以党建引领为总揽、改善教育设施为依托、提升师资水平为主线、促进教育公平为重点、创建清廉校园为动力，全方位实现了教育高质量发展目标。

西湖管理区区委、区管委坚定不移实施教育优先发展战略，从一项项机制改起，从一件件实事办起，从一所所学校抓起，坚定不移扬优势、补短板、提质效，稳步推动西湖管理区教育事业发展，并逐渐取得一批历史性、关键性、突破性的成绩。

西湖管理区定期召开“议教会”。

西湖管理区教育局直属机关党委按照区委、区管委统一部署，对标对表，坚持将党建工作和业务工作一起谋划、一同部署、同步推进。教育局直属机关党委下属各支部组织结合各校实际开展相关活动，在全系统形成了浓厚的党建工作氛围。

西湖管理区教育局全面贯彻党的教育方针政策，全面强化党对教育工作的领导，牢记坚持立德树人的教育根本导向，时刻牢记教育“为谁培养人、怎样培养人、培养什么样的人”的初心和使命，坚持抓好意识形态工作，定期召开意识形态工作研判会，主动积极化解教育领域各类风险，确保全区教育系统思想纯洁、政治安全、作风优良，努力办人民满意教育。通过“立规矩、正师德，造氛围、强师德，树典型、厚师德”打造“四有”教师队伍，构建了三位一体德育网络，创建了“四帮一”帮扶机制，搭建了“五心共育”活动平台。

今年34岁的胡斐在西湖管理区执教已有13个年头。当年，她作为一名英语专职教师被西湖管理区中心小学聘用。在西湖管理区教育战线，不乏像她一样年轻、优秀的教师。

西湖管理区重视教师队伍建设。

近年来，西湖管理区通过定向委培、公开招聘和区外调入等方式录用教师163名，教师的年龄结构、专业结构得到全面改善。2016年，全区小学教师的平均年龄为46岁，中学教师的平均年龄为42岁；如今全区小学教师的平均年龄降至30岁，中学教师的平均年龄降至35岁。今年，全区安排教师培训经费近45万元，切实落实了国培、省培、市培计划任务，参加国培、省培达165人次，完成市中小学、幼儿园教师“十四五”全员远程培训任务126人，并积极开展区级教师培训。其中，幼儿园春季、秋季教师培训110人次，新进教师专业培训32人次，幼儿园教师普通话提升培训35人次，班主任培训20人次，校长培训12人次，中小学教师心理健康教育技能培训341人次等，全年累计培训达920人次。这都极大地促进了教师专业成长，提高了教育管理水平。全区教师普通话水平一级乙等占比10%以上，二级甲等占比60%以上。

为充分保证教师“站得舒心，教得安心”，西湖管理区按照“应纳尽纳”原则，教师各项工资待遇所需经费全额纳入财政预算，各类岗位津贴补贴实现应享尽享。2021年全区中小学教师年平均工资待遇达到9.5万元。

“以前孩子吃饭是端到教室吃，遇到雨天鞋子都淋湿。现在好了，学校新修了食堂、改造了厕所、增设了连廊。”9月5日，是西湖管理区中心小学秋季开学日，曹维女士送孩子入校时不禁感叹校园提质改造后带来的喜人变化。

鼎港小学旧貌

鼎港小学新颜

5年来，西湖管理区共投入建设资金7055.02万元用于标准化学校建设、教育信息化建设、中小学食堂厕所及校舍维修改造等建设，完成改扩建中小学校5所，新增教室48间，新增学位1960个，实现了农村义务教育学校办学条件均衡化、适龄儿童入学就近化的目标。中小学多媒体覆盖率100%，校园安防4个100%全面实现。努力构建基于互联网大数据的智慧教育2.0信息化平台，对教育教学质量进行动态监控，开启智能化大数据教学模式。该区投入3500万元对总建筑面积12847.89平方米的中心小学项目提质改造的同时，还投入1200余万元，新建农村学校教师周转房100套，2022年春季学期全部投入使用。

西湖管理区现有中小学、幼儿园16所，其中，镇区完全中学（初中、高中）1所、镇区中心小学1所、农村小学6所；普惠幼儿园8所，乡镇公办幼儿园1所、民办幼儿园7所。2021年区编办核定编制367名，全区现有中小学教师342名，在校学生5451人；幼儿园教师118名，在园幼儿1344人。

教育面前人人平等。为实现阳光招生、普职分流的全面完成，2021年，西湖管理区严格按照市教育局印发《关于下达2021年全市高中阶段学校招生计划通知》文件落实招生工作，实行阳光招生，并加快普及高中阶段教育。今年全区中考报名西湖管理区户籍学生549人，升入普通高中就读330人，升入市内职业学校217人，普职招生比率为6∶4，高中阶段毛入学率达到99.6%。全区所有幼儿园均已通过普惠性幼儿园达标评估验收，普惠性幼儿园实现100%全覆盖。

教育的公平，还体现在食品安全和收费透明上，“吃得公平”“收得公平”。全区中小学校大宗食材采购进行公开招投标，有效保障了中小学生食品安全和伙食质量；借助银行规范的财务运行系统，对各中小学校收费进行全程监督和管理，确保学校收费的公开透明；对各类教材辅材发行渠道进行规范，确保全区教辅资料发行的目录清晰、收费规范、家长自主自愿，切实保障了广大学生和家长的利益。

在西湖管理区纪委监委的正确指导和全力支持下，区教育局以党建为总揽，按照市纪委监委相关文件的要求，全力打造“清廉学校”并取得阶段性成果。

西湖管理区教育系统“清廉建设”常态化。

西湖管理区教育局直属机关党委将“清廉学校”建设工作和业务工作一同谋划、一同部署、一同推进。2022年共召开党委会议7次，召开党委中心组扩大学习7次，召开教育系统意识形态风险研判会1次，举办教育系统后备干部培训班，全力提升青年干部的政治素养和专业能力，将各级教育干部素质培育视作打通“清廉建设”的“最后一公里”，在全系统形成了浓厚的“清廉学校”建设氛围，让清廉从政、清廉从教的思想深入人心。2022年全系统累计开展各类谈话658人次。

西湖管理区教育局将“清廉从教”教育纳入教师日常教育的重要内容，发放“清廉学校”建设家校联系卡7000余份，推送各类促进家校和社会联系的短信8万余条。全区教师均签订了“清廉从教承诺书”，2所学校创建市级“清廉学校”、6所学校创建区级“清廉学校”，“清廉学校”创建覆盖率100%。

奋进新征程、建功新时代。相信在市委、市政府和西湖管理区区委、区管委的坚强领导和全力支持下，该区教育战线将按照规划奋力推进西湖管理区义务教育优质均衡发展，绘就全区教育事业华彩新篇章，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。