10月16日清晨7时许，常德市武陵区第五小学教师骆宁颖早早来到学校，组织学生开展晨读。“这两年来，弹性上下班制度让我没有后顾之忧，能抽空接送上幼儿园的孩子。现在孩子读一年级了，我每天都提前到岗，全身心投入工作。学校的人性化管理让老师们感到幸福，老师们又把更多的爱和责任心给孩子们，这是一种良性互动。”骆宁颖说。

武陵区第五小学于2021年9月建成，征得教育主管部门的同意后，开始实行“弹性上下班制”。经过两年多时间的探索，这一管理模式已较为成熟，受到教师欢迎。日前正式出台的《常德市尊师重教十条》，里面就提到了将探索实行“弹性上下班制”。

充满活力的教师团队。

“老师在有教学教研任务的时候按时到校上班，没有教学教研任务或者学校不召开会议，又没有紧急任务的情况下，需要照顾老人、小孩的老师可以迟一点到岗、提前下班，但我们有纪律规定严禁教师在上班时间逛街、打牌等。‘弹性上下班制’不代表管理松散，我们用目标考核代替了打卡，方便教师根据自身情况安排时间。”武陵区第五小学党支部书记、校长刘成介绍。

教师开展教研活动。

刘成告诉记者，学校之所以大胆尝试这一制度，是因为教育工作的特殊性。老师们的日常工作非常辛苦，每天除了完成教学任务，晚上经常要加班备课、和家长沟通、研修提升。“弹性上下班制”能让老师合理调配工作时间，较好地兼顾家庭和工作，以更好的状态投入工作。据了解，“弹性上下班制”是该校改革教师评价的内容之一。2021年9月以来，学校开始实行教师“积分制”、“项目制”评价改革和“弹性上下班制”，并开展教师评价课题研究，探索双向聘任改革，激活教师潜能，促进学校教师团队的整体专业成长。